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劳动合同法第39条第二项如何理解
劳动合同法第39条第二项如何理解《劳动合同法》第39条的具体内容如下: 劳动者有下列情形之一的，公司如何聘请法律顾问律师用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失。导读:用人单位和劳动者签订劳动合同之后，就需要按照劳动合同的规定来履行自己的义务，如果想要解除劳动合同也需要遵守法律的相关规定来进行，那么，劳动合同法第39条第二款解除有没有。
来源：文山县农业信息