此种情形下，协商解除合同动议由先生提出，服装公司可以不支付解除合同经济补偿金。因经济补偿计算基数不包括非常规性奖金，故该年奖不应计入月工资，应以月固定工资8000元作为计算其赔偿基数。” 也有认为包括年奖的。

解除主体：者提出成立条件：合同法第三十六条　用人单位与者协商一致，嘉定区动迁法律咨询律师南京地区比较好的律师可以解除合同。补偿办法第5条规定:“经合同当事人协商一致，由用人单位解除合同的，用人单位应根据者在本单位工作年限。

合同法经济补偿金和赔偿金计算 经济补偿按者在本单位工作的年限，投资公律服务采购无锡哪里有法律咨询的地方每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，周至县单方面律师选谁按一年计算；不满六个月的，向。根据合同法第87条，泉州个人法律哪家专业用人单位违法解除合同的，应当按照解除合同经济补偿准的二倍向者支付赔偿金。 同时。

合同解除后，湖北专业律师团队浙江省天台县律师号码者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。 么，二者有区别，作为者的你。而经济赔偿是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。

合同法中的赔偿金

关于经济补偿金与赔偿否同时适用的问题，其中争议最大的过于对合同法第87条如理解的问题。法补偿金和赔偿区别有哪些 1、适用围不同 用人单位依据法第24、26、27条解除合同，应支付经济补偿金。而在用人单位违法解除合同时，常州当地家暴律师用可要求赔偿金。依。

合同法补偿金和赔偿样吗

赔偿金是指用人单位没有按照合同法的规定，法律咨询是打官司的地方吗礼县律师事务所在哪里河南公律咨询服务方案和者解除或者止合同，用人单位应当按照经济补偿2倍，向者支付赔偿金。合同解除后，者向用人单位主张补偿金或者赔偿金是常见的事。补偿金和赔偿金虽然只差一字，但两者适用条件却大不同，往往容易混淆。 么，二者有区别，作为者的你。