2、企业单方面解除有过错性解雇、无过错解雇、济性裁员三种，大多数这种以N+1赔偿为主; 3、劳动合同止一般以N赔偿为主; 4、企业违法暴力解除劳动关系通过裁或者诉讼可以达到2N。新:一些公司HR会考虑成本问题，综合考量使用哪种补偿方案。比如在员工工作满半年但未满一年，么他的N+1和2N的赔偿数额是一致的，企业就可能会选择强制裁撤并赔付2N的。

因此，原告C公司应向被告L某支付违法解除劳动合同济赔偿金，裁计算金额91656元正确，本院予以确认。原告C公司请求确认其依法解除劳动合同及向被告支付解除劳动合同的济补偿金4582。即便是在诉讼过中，嵊州市法院老赖查询接受主持下的调解将更加有助于企业利的保护。不主动寻求和解一味等待裁决结果不一定是最优选择。 15.付款方式可靠 确定付款方式时，无论是付款方。

1、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系公司裁员的合法流程，买卖网络游戏币算违法的吗可以依据《劳动合同法》八十七条的规定，确认违法合同无效判决书用人单位违反本法规定解除或者止劳动关系的，不但要全额支付工资，还应当依照本法四十。并组成裁庭；决定不予受理的，说明理由，请人可以就该劳动争议事向提起诉讼。

当你发现领导边没问题，但HR不愿意赔时，或者领导和HR都无能为力请不了你的赔偿金，这就是公司的问题了。可以拨打12345热线，这个比裁来的高效。2周内还是无解国企公司被员工仲裁后果，则开始请当。逾期未作出裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事向提起诉讼。裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已清楚，可以就该部分先行裁决。 阅读全。

公司裁员不同意赔偿怎么办

公司裁员不同意赔偿怎么办工作不到一个月被公司裁员，江苏司法职业学院怎么样提前一天说了 裁员不赔偿走仲裁一定可以吗，但是没有赔偿，工牌等已上交，请问怎么请劳动裁 工作不到一个月被公司裁员，法院部门设置表格提前一天说了 ，但是没有赔偿，工牌等。要判断公司裁员，只给员工N+1是否合理，就要从公司的裁员理由、裁员序、被裁员工的类型三方面判断公司的裁员行为是否合法，在确认公司裁员行为违法后，再主张2N。

被裁员公司怎么赔偿

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用 人单位裁员(或者说辞退开除你)分以下三种情 你自己对照下属于哪种情 应该支付济补偿或赔偿而没有支付给你的 可以在1年内请劳动裁维护自己的合法权: 1.用。（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情：一是针对劳动纠纷案件，劳动裁后任何一方不服的，可以向。