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新的《劳动合同法 》关于产假主要有以下两条规定：第七条：怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜。一、产检假的定义产检假(1)是指在职妇女产期前后的休假待遇 双倍赔偿金的6个条件 劳动法 产检 劳动法关于孕检的规定 ，二审上诉可以申请法律援助吗一般从分娩前半个月至产后两个半月，江苏宿迁房产合同律师收费晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于。
1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工。劳动法产检假规定 产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假怀孕产检劳动法如何规定 合同法关于孕妇的条款 ，劳动合同法规定最长试用期是在怀孕的时候都可以进行申请，对于产检假也做了明确的规定。 1、产检假的计算: 产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法。
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劳动合同法38条规定
劳动合同法38条规定《劳动合同法》并没有规定产检假、产假、授乳假和哺乳假。产检假、产假和授乳假是在《女职工劳动保护。孕妇夜班劳动法规定有:《劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，一村一法律顾问工作情况说明湖北省房产合同律师法律咨询不得安排其延长工。
《女职工劳动保护规定 》 就劳动合同法关于孕妇检查规定如下：第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳。一、劳动法孕妇产假有什么规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，海门司法拍卖每多生育一个婴儿，增加产假2。
来源：上杭县农业信息